强化人力资源储备着力培养年轻干部

为进一步加强村庄社会化管理水平，储备高素质管理型人才，经高碑店村民代表大会讨论通过《关于鼓励本村大学生回村工作的提案》。高碑店村于7月24起，全启动招聘工作。

一、健全招聘制度，确保公平公正。高碑店村进一步完善招聘工作制度，明确各项招聘条件，严格审核筛选应聘者信息，通过笔试、面试、演讲的方式进行人才遴选，选拔过程经老干部协会和和事老协会代表进行全程监督，录用人员将通过村网站、大屏幕和公示栏进行公示，确保招聘工作的公开透明、公平公正。

二、完善培养机制，提高培养质量。选聘高素质青年人才回村工作，是党总支、村委会一项重大战略规划，是培养接班人的重要举措。为使青年人才了解村情，熟悉基层工作，高碑店村针对录用人员采取6个月的试用考察，试用期间，下到各专业队进行基层工作锻炼，试用期过后，将根据录用人员的专业技能和工作水平进行定岗、定向培养，科学做好每一位青年人的培养规划。

三、提高待遇水平，吸引人才回村。在建立健全招聘工作制度和培养机制的同时，高碑店村着重调整招聘人员薪金待遇，较以往提高近67%，并给录用人员缴纳保险费用，以此吸引广大村内人才回村工作，为村庄发展储备后续管理人才，提高社会服务与管理能力，提升文化产业发展水平，促进村庄和谐、稳定、较快发展。

四、加强宣传力度，确保全民知晓。高碑店村利用村网站、大屏幕进行招聘信息公示，充分发挥党员联系户作用，向全体居民发放《关于公开招聘本村大学生回村工作的通知》，并进行解释宣传，号召村内本科以上学历的人才回村建设家园，推动村庄又好又快发展。

高碑店村、社区

2011年7月25日