【朝阳报】  3版特刊   2011-8-8

高碑店村抛出“橄榄枝”  

吸引本村大学生“回流”

本报讯　本村考出去的大学生每年都有，但回村工作的却不多，如何改变这种现象，给本村储备一些高素质人才呢？近期，高碑店村出台就业优惠措施，希望用政策“橄榄枝”吸引更多的本村大学生回村就业。村里不仅通过了《关于鼓励本村大学生回村工作的提案》，而且全面提升了大学生的薪金待遇，新的标准较以前提高近67%，并为其缴纳保险费用。

“在前期的调查中我们了解到，一些大学生也有回乡就业的想法，但企业与大学生在岗位上的匹配度低，就业政策缺乏优势往往使得这一部分大学生最终放弃了回本村就业的想法。”据高碑店村的相关负责人介绍，为储备高素质管理型人才，提高村庄社会化管理水平，高碑店村近期经村民代表大会讨论通过《关于鼓励本村大学生回村工作的提案》，并于7月24起启动招聘工作。

 在高校大学生选聘过程中，高碑店村明确招聘条件，严格审核筛选应聘者信息，通过笔试、面试、演讲的方式进行遴选，选拔过程邀请老干部协会与和事老协会代表进行全程监督，录用人员将通过村网站、大屏幕和公示栏进行公示，为大学生的就业创造一个“公开透明”的先决条件。

 为了进一步完善培养机制，让大学生与基层单位有更好的对接，高碑店村还针对录用人员采取6个月的试用考察，试用期间，下到各专业队进行基层工作锻炼，试用期过后，将根据录用人员的专业技能和工作水平进行定岗、定向培养。此外，村里还加强宣传力度，提高知晓率。利用村网站、大屏幕进行招聘信息公示，充分发挥党员联系户作用，向全体居民发放《关于公开招聘本村大学生回村工作的通知》，号召村内本科以上学历的人才回村建设家园，推动村庄又好又快发展。